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华侨城mg游戏党委组织 集团总部部门负责人任前集体谈话
2020-07-30 18:06:08    来源:mg游戏原创    编辑:集团党委工作部    

华侨城mg游戏党委组织集团总部部门负责人任前集体谈话


       为进一步强化华侨城mg游戏总部部门负责人政治意识、责任意识和担当意识,加强干部廉政建设。7月29日,华侨城mg游戏党委对新聘任、新提任的13名集团总部部门负责人进行任前集体谈话。集团党委书记、董事长陶国相,党委副书记、总经理游炜,党委副书记永树理,纪委书记张洪如出席会议。

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       会上,集团纪委书记张洪如对新聘任和新提任的集团总部部门负责人进行了集体廉政谈话,重点围绕习大大总书记对国有企业管理人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”20字标准,从四个方面提出了具体要求。张洪如强调,一是要加强学习,提升政治站位,要通过学政治、学党纪国法、学业务,不断提升自己的政治理论水平,做政治上的明白人;二是要强化担当,昂扬干事创业斗志,要时刻把党的事业、人民的事业,集团的企盼、员工的企盼,放在心中最重要的位置;三是要有严于律己,严守清廉底线,算好政治账、经济账、自由账;四是要摆正位置,接受监督,扎实抓好专项整治,不走过场,要牢固“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,把党风廉政建设与企业生产经营融合在一起,双促进共发展。

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       集团党委书记、董事长陶国相强调,干部任前谈话是干部任免程序的重要环节,也是干部队伍建设的必然要求,本次竞聘上岗和双向选择对于集团转型发展有着重要的意义。

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       陶国相对新聘任和新提任的总部部门负责人提出了六点工作要求:一是面对新形势要有新作风、新面貌、新气象、新作为。新聘任和新提任的集团总部部门负责人要按照部门职责尽快熟悉工作流程,对照部门职责全方位的开展调查研究,熟悉并掌握政策领域的有关要求。二是要精准掌握专业常识,按照华侨城集团对于各业务板块发展的高标准和严要求,加强理论武装,强化责任意识,提高履职能力。三是要量化各部门岗位职责,统筹工作,合理分工,相互协同,形成“一盘棋”的工作格局。各部门要按照程序,主动加强与分管领导的工作汇报,加强与基层单位和部门的对接,及时建立信息库和资料库,打好基础。四是要形成团结干事的工作氛围,部门内部要相互沟通和支撑,经常性的开展交心谈心,主动开展批评与自我批评,凝心聚力,形成工作合力。五是以身作则强化领导责任意识,既要“领”又要“导”,要提高政治站位,树牢大局意识、规矩意识、清廉意识,要讲奉献、树表率、做榜样。六是在新形势下,主动融入华侨城集团战略和集团“学问+”战略,强化创新意识,以年度目标任务为导向,聚焦各业务板块的商业模式创新、策划设计创新、运营管理创新、品牌设计创新,不断开拓进取,为集团发展贡献自己的力量。

 


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