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深化选人用人改革 激发集团发展活力 华侨城mg游戏总部职能部门负责人公开竞聘圆满结束
2020-07-14 17:25:52    来源:mg游戏原创    编辑:人力资源部(党委组织部)    

深化选人用人改革  激发集团发展活力

华侨城mg游戏总部职能部门负责人公开竞聘圆满结束

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       为进一步适应华侨城mg游戏总部组织变革及架构调整,优化管控模式,提升管控水平,拓宽选人用人渠道,加大干部竞争性选拔力度,营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,建设一支适应跨越发展需要的高素质干部队伍。经华侨城集团党委同意,mg游戏于6月19日至7月7日组织开展了总部部门负责人公开竞聘工作,通过竞聘上岗方式增强干部队伍危机意识和责任意识,促进集团总部部门精简高效,改进工作作风,提高工作效能。

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       6月19日上午,华侨城mg游戏党委召开集团本部中层管理人员公开竞聘动员大会。集团党委书记、董事长陶国相作了动员讲话,党委副书记、总经理游炜主持会议,党委副书记永树理对竞聘工作进行安排部署。集团领导班子成员、各部室正副职人员、所属各企业领导班子成员参加会议。

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       党委副书记永树理宣读了华侨城集团《关于mg游戏中心学问产业投资控股集团有限责任企业组织架构调整优化方案的批复》,同时对竞聘组织领导、实施原则、人员范围、岗位条件、资格、流程及有关要求作了详细的解读和安排部署。

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       党委副书记、总经理游炜同志指出,本次竞聘工作是mg游戏党委在选人用人方面改革的一项重点工作,要按照习大大总书记对国有企业管理人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”20字标准,培养打造一支敢于担当,能打硬仗,善打硬仗,能够在“学问+”战略指引下,实现mg游戏跨越发展、可持续发展的干部队伍。

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       集团党委书记、董事长陶国相同志语重心长的阐述了本次总部职能部门负责人竞聘的目的和意义以及对mg游戏未来发展产生的影响和效果,强调本次竞聘不仅是华侨城集团的要求,同时也是mg游戏跨越式发展的内在需要,全体人员要统一思想认识,展现mg游戏新形象,动员要充分,参加要踊跃,准备要认真,程序要规范。

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       通过广泛动员和积极组织,mg游戏干部员工踊跃报名,共计32名人员参加报名,经竞聘小组、监督小组认真对报名人员进行资格审查,其中31名人员符合报名条件。按照《mg游戏总部职能部门负责人公开竞聘方案》,依次进行了民主测评、性格能力测试、半结构化面试,竞聘演讲等环节。

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       本次mg游戏总部职能部门负责人公开竞聘,华侨城集团高度重视,专门委派华侨城集团党委组织部部长李海涛,副部长邵永洁、刘正,华侨城(mg游戏中心)投资有限企业纪委书记吴志勤,副总经理李劲东、魏忠作为考官全程参与,并对竞聘人员半结构化面试、竞聘演讲进行打分点评。本次竞聘工作,在华侨城集团的引导帮助下圆满完成。

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       本次mg游戏总部职能部门负责人公开竞聘,进一步深化了选人用人制度改革,激发了干部人才活力,选拔任用了一批忠诚干事、勤勉尽责、勇于担当、创新有为的部门负责人,以新思维、新模式对mg游戏各业务板块未来的跨越式发展奠定了人才基础。

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